BRICO DEPOT France FORCE OUVRIERE Index du Forum  
  FAQ •  Rechercher •  Membres •  Groupes •  S’enregistrer •  Messages Privés •  Connexion



 Bienvenue 
SAUVONS NOTRE CODE DU TRAVAIL
"Ceux qui luttent ne sont pas sûr de gagner,mais ceux qui ne font rien ont déjà perdu "
Négociation Annuelle Obligatoire 2009

 
Poster un nouveau sujet   Répondre au sujet
Sujet précédent :: Sujet suivant  
Auteur Message
Olivier
Administrateur



Hors ligne

Inscrit le: 23 Jan 2009
Messages: 48

Message Sujet du message: Négociation Annuelle Obligatoire 2009 Répondre en citant

REVENDICATIONS :

1. Augmentation des salaires de :
15% pour les coefficients de 120 à 200
15% pour les coefficients de 220 à 280
pour le coefficient 320 : alignement au plafond de la sécurité sociale (2009) et ensuite plus 15% jusqu’au 600
2. La mise en place d’une prime transport de 55 euros par mois
3. La reconnaissance d’un réel 13eme mois de salaire et non plus d’une « prime fixe » qui n’est qu’une moitié de mois
4. L’actualisation de l’ancienneté qui serait remplacée par une augmentation de salaire du à l’expérience en dépôt, à savoir : 2% à partir de 2 ans de présence
3% à partir de 4 ans de présence
4% à partir de 7 ans de présence
5% à partir de 10 ans de présence
Applicable à l’ensemble des salariés Brico Dépôt
5. Mise en place de : « CHEQUE DEJEUNER » (la participation de l’entreprise est entièrement exonérée de charges sociales et fiscales, jusqu’à 5,04 euros par jour et par salarié, pour l’année 2008)
6. Une remise pour le personnel CDD et CDI de 10% pour chaque achat fait en magasin
7. Revoir à la hausse le nombre de jours indemnisés (Article 6 de l’Accord de Groupe) quand on est en maladie, accident de trajet et accident du travail pour l’ensemble des salariés Brico Dépôt
8. La reconnaissance des diplômes que peuvent avoir les salariés, par une rémunération supplémentaire
9. Prime de naissance : 500euros
10. Prime de nettoyage : 15 euros
11. Prime Vacances d’un mois de salaire versé au mois de juin
12. Cotisation mutuelle : prise en charge par l’Employeur : 60%
Nous demandons qu’une négociation par thème soit programmée au cours de l’année pour négocier :
A/ une meilleur répartition femmes/hommes (dixit PARTAGE de novembre 2008 : femmes 39,8% et hommes 60,2%) et égalité des salaires
B/ un avenant sur l’Accord de Groupe concernant la préservation du repos dominicale
C/ une remise à plat sur les fiches de travail de toutes les classifications


Message Posté le: Sam 31 Jan - 23:54 (2009)
Revenir en haut
Publicité








Message Sujet du message: Publicité

PublicitéSupprimer les publicités ?
Message Posté le: Sam 31 Jan - 23:54 (2009)
Revenir en haut
Montrer les messages depuis:   
Poster un nouveau sujet   Répondre au sujet
Page 1 sur 1

 
Sauter vers:  

Index | Creer un forum | Forum gratuit d’entraide | Annuaire des forums gratuits | Signaler une violation | Conditions générales d'utilisation

Traduction par : phpBB-fr.com