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Délégué du personnel, rôle et missions dans l'entreprise

 
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admin1232896938




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Message Sujet du message: Délégué du personnel, rôle et missions dans l'entreprise Répondre en citant

Dans les entreprises, le délégué du personnel est élu par ses collègues de travail. Il ne faut pas le confondre avec le délégué syndical même si parfois il peut s’agir de la même personne.
Le délégué du personnel est élu par le collège votant dans l’entreprise, qui regroupe les salariés votants, afin de les représenter auprès de l’employeur.
Toute entreprise ayant un effectif d’au moins 11 salariés est tenue d’organiser l’élection de délégués du personnel, c’est la loi !
Les missions du délégué du personnel sont multiples, il est élu pour représenter les salariés et sert également d’intermédiaire entre l’employeur et le personnel. Le délégué du personnel porte les revendications des salariés et se doit de les défendre en cas de litiges. Il veille à la bonne application dans l’entreprise des réglementations imposées par le code du travail et les conventions collectives idoines.

En cas de licenciement économique et pour tout ce qui concerne la durée et les horaires de travail, l’employeur est tenu de consulter le délégué du personnel avant toutes prises de décisions.
Interlocuteur direct de l’employeur pour la mise en place d’heures supplémentaires ou d’aménagements du temps de travail, le délégué du personnel bénéficie d’heures de délégations pour s’informer sur la législation en vigueur. Pour cela il peut s’informer auprès de l’inspection du travail et la saisir en cas de litige.

 Le rôle du délégué du personnel n’est pas uniquement coercitif, celui-ci peut également faire des suggestions à l’employeur pour l’amélioration des conditions de travail et sur l’organisation interne de l’entreprise.


Message Posté le: Dim 4 Avr - 22:40 (2010)
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Message Posté le: Dim 4 Avr - 22:40 (2010)
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