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Négociation Annuelle Obligatoire 2018

 
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patlesudiste




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Inscrit le: 11 Aoû 2009
Messages: 33

Message Sujet du message: Négociation Annuelle Obligatoire 2018 Répondre en citant

Bonjour à toutes et tous,

Avez-vous d’autres idées ou envies ou besoins ou urgences ???

Dites le moi, merci !

Amitiés.


Le premier niveau de la grille des salaires à 1 780€ (1480,30€ grille FMB à ce jour) suivi d’un impact sur toute la grille, suite à l’augmentation du 1er niveau,

Une prime de transport de 400 € par an (En plus des dispositifs actuels),

Un deuxième versement « complément de salaire » sur le mois de juin ou juillet pour tous,

L’intégration dans le salaire de base de toutes les parties dites variables,

L’ouverture d’une négociation loyale sur le Droit Syndical,

10% de remise sur le prix affiché pour la « carte salarié BD».



Message Posté le: Jeu 30 Nov - 20:14 (2017)
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Message Posté le: Jeu 30 Nov - 20:14 (2017)
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Cedric




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Inscrit le: 14 Mar 2016
Messages: 23

Message Sujet du message: Négociation Annuelle Obligatoire 2018 Répondre en citant

Au point où on en est je me contenterais d'une augmentation qui ne soit pas une insulte (le fameux 1%...) Very Happy

Ceci dit suite à un changement de rayon début novembre j'ai pu négocier une augmentation au passage donc mes NAO je peux m'asseoir dessus je pense Mort de Rire


Message Posté le: Ven 1 Déc - 20:53 (2017)
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bertrand




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Inscrit le: 31 Déc 2016
Messages: 7
Localisation: lyon

Message Sujet du message: Négociation Annuelle Obligatoire 2018 Répondre en citant

Bonjour.
Un jour d’ancienneté tous les 3 ans au lieu de 5 et non-plafonnés à 4.


Une plus grosse prime de nettoyage. 


Des jours de repos plus fréquent le samedi pour être en famille.


Message Posté le: Ven 1 Déc - 23:59 (2017)
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Cedric




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Inscrit le: 14 Mar 2016
Messages: 23

Message Sujet du message: Négociation Annuelle Obligatoire 2018 Répondre en citant

Est ce que quelque chose est prévu pour une augmentation des TR ? Et surtout est ce que cette saleté de carte TR en remplacement des bons vieux bouts de papier va être mise en place ? Parce que ça perd quasiment tout intérêt sous cette forme...


Message Posté le: Dim 3 Déc - 23:08 (2017)
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maxou




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Inscrit le: 14 Sep 2015
Messages: 132
Localisation: paris

Message Sujet du message: Re: Négociation Annuelle Obligatoire 2018 Répondre en citant

patlesudiste a écrit:
Bonjour à toutes et tous,

Avez-vous d’autres idées ou envies ou besoins ou urgences ???

Dites le moi, merci !

Amitiés.


Le premier niveau de la grille des salaires à 1 780€ (1480,30€ grille FMB à ce jour) suivi d’un impact sur toute la grille, suite à l’augmentation du 1er niveau,

Une prime de transport de 400 € par an (En plus des dispositifs actuels),

Un deuxième versement « complément de salaire » sur le mois de juin ou juillet pour tous,

L’intégration dans le salaire de base de toutes les parties dites variables,

L’ouverture d’une négociation loyale sur le Droit Syndical,

10% de remise sur le prix affiché pour la « carte salarié BD».




Subrogation lors d arrêt maladie et prise à 100 pourcent des indemnités, un tube de vaseline tout les mois


Message Posté le: Lun 4 Déc - 00:02 (2017)
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maxou




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Inscrit le: 14 Sep 2015
Messages: 132
Localisation: paris

Message Sujet du message: Négociation Annuelle Obligatoire 2018 Répondre en citant

Coef 200 à tout ceux qui effectuent des comptagesî


Message Posté le: Lun 4 Déc - 00:07 (2017)
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maxou




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Inscrit le: 14 Sep 2015
Messages: 132
Localisation: paris

Message Sujet du message: Négociation Annuelle Obligatoire 2018 Répondre en citant

Choisir toutes les dates des rtt


Message Posté le: Lun 4 Déc - 00:08 (2017)
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maxou




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Inscrit le: 14 Sep 2015
Messages: 132
Localisation: paris

Message Sujet du message: Négociation Annuelle Obligatoire 2018 Répondre en citant

Prime d ancienneté à partir de 3 ans, ( vu que plus personne ne reste ça leur coûtera pas grand chose, vu qu on craque tous avant)


Message Posté le: Lun 4 Déc - 00:10 (2017)
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Message Sujet du message: Négociation Annuelle Obligatoire 2018

Message Posté le: Aujourd’hui à 23:22 (2017)
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