ouverture des dépots le midi

pépin le bref · Hors ligne Inscrit le: 09 Mai 2013 Messages: 14

comment se fait t-il que le chsct de mon depot se reuni en catimini pour decide a l,unanimite d'accepter l'ouverture de mon depot le midi sans avoir consulté au prealable les salarié de l'entreprise, il me semble que le chsct comme le ce sont les representant du personnel et a se titre comme peuvent t-ils decides de manière unilateral d'une ouverture ou non le midi,, y'a t-il moyen dans ces condition de remettre en cause cette ouverture et quels sont les moyens de le faire, merci
y'en a assez

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admin1232896938

C'est OBLIGATOIREMENT le Comité d'Entreprise qui doit prendre la décision pour l'ouverture de midi, le CHSCT doit lui être informé et il doit vérifier la "dangerosité" de cette ouverture (car les palettes vont circuler dans les allées...magasin ouvert...!. Es-tu sous "ÉLAN" ???
MAIS QUI A ÉLU CES MEMBRES DU COMITÉ D'ENTREPRISE...???
IL Y AURA EN 2015 DE NOUVELLES ÉLECTIONS (MAI/JUIN 2015) POUR LES CE ET DP ! Il faudra bien ce décider et présenter au premier tour une liste Force Ouvrière pour le comité d'entreprise et une pour les délégués du personnel ! Ton directeur de dépôt, lui, n'oubliera pas de faire sa liste....pour le deuxième tour....

Le C.E. est souverain !..... dans cette histoire ! Dommage !

Tu n'as pas grand moyen, sauf si ton Dépôt travaille "sous ÉLAN". Car "sous ÉLAN" tu liras bien le mode d'emploi... et là tu constateras qu'il y a contrariété...

A plus et vois avec ta section FO avant d'agir seul.

pépin le bref · Hors ligne Inscrit le: 09 Mai 2013 Messages: 14

admin1232896938 a écrit:

C'est OBLIGATOIREMENT le Comité d'Entreprise qui doit prendre la décision pour l'ouverture de midi, le CHSCT doit lui être informé et il doit vérifier la "dangerosité" de cette ouverture (car les palettes vont circuler dans les allées...magasin ouvert...!. Es-tu sous "ÉLAN" ???
MAIS QUI A ÉLU CES MEMBRES DU COMITÉ D'ENTREPRISE...???
IL Y AURA EN 2015 DE NOUVELLES ÉLECTIONS (MAI/JUIN 2015) POUR LES CE ET DP ! Il faudra bien ce décider et présenter au premier tour une liste Force Ouvrière pour le comité d'entreprise et une pour les délégués du personnel ! Ton directeur de dépôt, lui, n'oubliera pas de faire sa liste....pour le deuxième tour....

Le C.E. est souverain !..... dans cette histoire ! Dommage !

Tu n'as pas grand moyen, sauf si ton Dépôt travaille "sous ÉLAN". Car "sous ÉLAN" tu liras bien le mode d'emploi... et là tu constateras qu'il y a contrariété...

A plus et vois avec ta section FO avant d'agir seul.

nous sommes bien d'accord sur la 1ere partie, pour ce qui est de savoir qui a elu les membres du ce, malheureusement , et tu connais la reponse ,c'est nous, mais bon, comment savoir avant si ces elus vont etre a la hauteur ou pas, le probleme c'est q'on leur presente les choses en disant, c'est comme ca, c'est la loi, les convention collectives le disent, les accords de groupe, le code du travail, et les elus prenant pour argent comptant sans meme verifié les affirmation de la direction, oui nous sommes sous "elan" (et la aussi je passerai sur les détails et la consultation faites a l'epoque) mas je crois savoir q'elan en tant que tel, n'existe plus et que désormais cela s'appelle "gestion des flux bla bla bla, je ne sais plus quoi" encore une bonne occasion pour eux de jouer sur les mots, en gros c;est quoi les contrarietes ??donc, je peux demander le cas echeant une reunion exceptionelle (ou pas) du ce, en les affranchissants, j;ai bien peur qu'ils n'aient pas les epaules assez larges et meme qu'ils tienne une reunion a ce titre, pour le chsct, les membre , un cadre chef de secteur, le chef de secteur secu et un malheureux vendeur pris en tenaille entre les deux et qui doit certainement gober tout ce qu'on lui dit
toujours est t-il que le ce aurait du consulter la salarie pour cette ouverture

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