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NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

 
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admin1232896938




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Message Sujet du message: NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES Répondre en citant

NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES : deuxième réunion.

La délégation FO était la seule ce 02 décembre 2011 a donner des revendications écrites à notre Direction Nationale composée de la DRH et de la Direction des Relations Sociales !!! ???

"Ambiance sereine et commentaires sur les chiffres donnés pour la préparation de ces NAO, allaient bon train !"
 Jusqu'au moment ou la délégation FO a pris la parole en premier pour annoncer ses revendications pour 2012. (c'est également le prétexte pour l'ouverture de négociations futures...)
La représentation de la Direction Nationale a quelque peu "chahutée" les différentes revendications de FO !?
Pensait-elle que le syndicat FO allait ne rien revendiquer ?
Ou ne rien espérer pour les salariés qui font tous les jours de la semaine "la progression du chiffre d'affaire" tout en étant de moins en moins nombr
eux ?  
                                                                                                             
NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2012   
    
REVENDICATIONS :

1-  Grille des salaires joint : ouverture au coefficient  120 à 1583.55 euros brut. Chaque coefficient (grille FMB) bénéficie d’une augmentation de + 15%.
 
2-  Un réel 13ème mois égal à 1/12e des salaires perçus pendant les 12 derniers mois, payé prorata temporis en cas d’entrée ou de départ de l’entreprise en cours d’année.
 
3-  La prise en charge du ticket restaurant à hauteur de 5 euros, part employeur. (5 euros part salariés)                    
3bis-  Attribution de 20 tickets restaurant par salarié et par mois, sur la base de 11 mois, sans condition de durée de travail par jour (Exemple : ligne de caisse !).
La législation en vigueur a imposé des limites à la contribution de l'employeur dans le financement des Ticket Restaurant. Cette contribution ne peut être inférieure à 50% et supérieure à 60% de la valeur libératoire des Ticket Restaurant. Dans le cas de non-respect de ces limites, l'employeur ne peut se prévaloir des exonérations de charges sociales et fiscales (1).
(1) Article 25 de l'Ordonnance n°67.830 du 27 septembre 1967
 
4-  Prime de vacances égale à 50 % du salaire de base effectif. (Versement au mois de juin)
 
5-  Prime d’ancienneté calculée sur le salaire réel à raison de 1% par année à partir de 3 ans d’ancienneté.
 
6-  La mise en place « d’une prime » transport pour tous les salariés qui utilisent leur véhicule ou les transports en communs ou ferrés.
 
7-  Mise en place d’un accord plus favorable dans le cadre « du 0,08 pour mille » (L.3142-8) afin que le maintien de la rémunération soit appliqué dans le cas des formations syndicales.
 
8-  Mise en place d’un droit syndical.
 
9-  Fermeture des dépôts tous les jours fériés et NON ouverture des dimanches.
 
10-  Réduction/Remise de 15% pour les salariés Brico Dépôt qui font leurs achats en dépôt.
 
11-  Embauche de salariés handicapés afin que l’effectif total des salariés présentant un handicap, représente 6 % des effectifs de l’Entreprise BRICO DÉPÔT.
(Pour info : trop d'euros sont perdu, notamment au siège social !)
                                                                        
12-  Prime de nettoyage « vêtement de travail » : 50 euros. Également pour les personnels administratifs qui sont de plus en plus souvent en surface de vente.
 
13-  Pour toutes augmentations de la Mutuelle, prise en charge total par l’entreprise.
 
14-  En cas de maladie du salarié l’entreprise applique la subrogation. (Voir amélioration de l’accord « non absence du salarié pendant 1 an)
 
15-  Prime de 2000 euros pour le salarié partant à la retraite. (Amélioration de la C.C.N. Bricolage « 15 ans ancienneté »)
 
16-  Réévaluation de l’indemnité kilométrique chez Brico Dépôt.
 
17-  Intégration de la prime de croissance dans les salaires sur la base du taux société.







 




Dernier accord de Branche BRICOLAGE 
Revendication FEC-FO 
 du 07 décembre 2010 

N.A.O. 2012



 





CoefficientMinima NiveauCoefficient
Minima



 




Employé        

120   1 377,00    1b120
   1 583,55  

140   1 382,00    2c140
   1 589,30  

150   1 392,00    2d150
   1 600,80  

160   1 404,00    2e160
   1 614,60  

190   1 428,00    3f190
   1 642,20  

200   1 484,00    3g200
   1 706,60  



 




Agent de Maîtrise       

220   1 603,00    4h220
   1 843,45  

250   1 675,00    4i250
   1 926,25  

280   1 756,00    4j280
   2 019,40  



 




Cadre        

320   2 284,00    5k320
   2 946,00  

400   2 385,00    5l400
   3 000,00  

500   2 664,00    5m500
   3 063,60  

600   2 867,00    5n600
   3 297,05  



 




En rouge foncé les coefficient en dessous du SMIC 







 




Revendication FEC-FO commerce : + 15 % 


 (sauf coefficients 320 et 400) 



 




SMIC BRUT AU 01 DÉCEMBRE 2011 : 




9,19 euros de l'heure brut, soit : 1393,82 euros brut pour 151,67 heures par mois









Plafond mensuel de la sécurité sociale du 01/01/2011 au 31/12/2011 : 2946 euros 














Message Posté le: Dim 4 Déc - 16:43 (2011)
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